La réglementation dans certaines conditions (selon la quantité de produit exploitée ou stockée, selon la dangerosité du produit, ...) rend obligatoire pour certaines entreprises, la mise en place de documents d'aide à la Gestion de Crise (pour exemple : Plan d'Urgence, Plan d'opération Interne, Plan de continuité d'activité, Plan de reprise d'activité ...).

Toutes les entreprises ne sont pas directement concernées par ces règles qui peuvent parfois sembler lourdes à gérer et à suivre.

Pour rappel "

L'employeur doit veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d'information et de formation. Il doit également évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail. Ces risques sont consignés dans un document. En cas de non-respect de cette obligation, sa responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée."

La majorité des entreprises mettent en place le "Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)". Ce document issu d'une évaluation des risques dans l'entreprise cible essentiellement les risques qui impact directement ou indirectement les employés. Ce document est obligatoire dans toutes les entreprises.

Toutefois, cette démarche de "protection de l'employé" doit être complétée sans obligation par la mise en place d'une organisation de réponse à l'urgence afin de pallier à court ou moyen terme à une situation de crise sortant du cadre du DUERP.

Pour cela, il est essentiel de se structurer afin de gérer une situation de crise du type : Incendie, piratage informatique, alerte à la bombe, pollution, événement provenant d'une autre entreprise, ... .

Horizons Formations vous propose de :

• Vous accompagner dans la conception de votre document de réponse à l'urgence,
• Vous conseiller et vous former dans votre organisation aux fonctions et aux outils à ternir et à mettre en place dans une cellule de crise,
• Vous accompagner dans l'organisation d'exercices "internes et/ou de grande ampleur".